A Systematical Review of Readiness For Change of Human and Organization Resources a Case study in Health Organization
DOI:
https://doi.org/10.18196/jmmr.v11i2.14392Keywords:
A Systematical Review of Readiness, Readiness For Change, of Human and Organization Resources, Health OrganizationAbstract
The study aimed to determine the historical development of Readiness for Change Of Human Resources in Health Organizations from the initial findings to current developments and future readiness for change in human and organizational resources. The study administered a systematic review of approximately 100 journals on readiness for change human and organizational resources. The findings from the development of readiness for change human and organizational resources referred to a review of readiness for change human and organizational resources development from several points of view, including a review of factors that influence the readiness of changes in human resources and organizations both internally and externally in Health Organization. In addition, the change readiness assessment is to examine the level of readiness of conditions organizational commitment is a psychological attachment between an employee and his organization. Another external factor that affects readiness to face change is the psychological climate.
References
Afriani, T., Hariyati, R. T. S., & Wulandari, D. F. (2021). Relationship between nurses’ readiness and institutional readiness in developing nursing career paths in public health centers. Jurnal Keperawatan Indonesia, 24(1), 49–57. https://doi.org/10.7454/jki.v24i1.1021
Asbari, M., Purba, J. T., Hariandja, E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun Kesiapan Berubah dan Kinerja Karyawan: Kepemimpinan Transformasional versus Transaksional. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 54–71. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.4888
Ayuningtyas, Y. N. J. D. (2022). PENGARUHi AKREDITASI PUSKESMAS/FASILITAS KESEHATAN DALAM MEMBANGUN ORGANISASI PEMBELAJAR (LEARN i ING ORGANIZATION) MENCAPAI SERVICE EXCELLENT. Jurnal Darma Agung, 30 no 2, 222–228.
Abdel-Ghany, MMM 2014. “Kesiapan untuk Perubahan, Mengubah Keyakinan dan Resistensi terhadap Perubahan Tenaga Penyuluh di Provinsi Lembah Baru Tentang Penyuluhan Seluler”. Annals of Agricultural Science, 59 (2): 297-303.
Armenakis, AA, JB, Bernerth., JP, Pitts dan HJ, Walker. 2007. "Skala Kepercayaan Penerima Perubahan Organisasi: Pengembangan Instrumen Penilaian". Jurnal Ilmu Perilaku Terapan, 43 (4), Desember, 481-505. DOI: 10.1177 / 0021886307303654.
Armenakis, AA dan SG Harris. 2009. “Refleksi: Perjalanan Kami dalam Riset dan Praktik Perubahan Organisasi”. Jurnal Manajemen Perubahan, 9 (2), 127-142. DOI: 1080 / 14697010902879079.
Avey, J., Wernsing, T. S., Luthans, F. (2008). Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors. The Journal of Applied Behavioral Science. 44 (1), 48-70.
Bastian, A. (2021). Peran Komitmen Afektif terhadap Kesiapan Petugas Entry E-Puskesmas Pada 27 Puskesmas se Kabupaten Mojokerto Dengan Faktor Komunikasi Dan …. Journal of Hospital Management and Services, 3(1), 14–25. https://doi.org/10.30994/jhms.v1i2.1
Cameron, E. & Green, M. (2009). Memahami manajemen perubahan: Panduan lengkap untuk model, alat, dan teknik perubahan organisasi. ( 2 nd ed.). Philadelphia, PA: Kogan Page.
Chawla, A. dan EK, Kelloway. 2004 “Memprediksi Keterbukaan dan Komitmen untuk Berubah”. Jurnal Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi, 25 (5/6), 485-498.
Chreim, S. 2006. "Kerangka Manajerial dan Wacana Kelembagaan Perubahan: Peruntukan dan Perlawanan Karyawan". Studi Organisasi, 27 (9), 1261-1287.
Effendy, N., & Widianingtanti, L. T. (2020). Peran Meaning dan Personal Growth Initiative (PGI) pada Pandemi Covid-19 (Tatanan Dunia Baru). Buletin Psikologi, 28(2), 166. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.60210
Eby, LT, Adams, DM, Russell, JEA, & Gaby, SH (2000). Persepsi kesiapan organisasi untuk perubahan: Faktor yang berhubungan dengan reaksi karyawan terhadap implementasi berbasis tim penjualan, Manusia Hubungan, 53 (3), 419 442.https://doi.org/10.1177/0018726700533006
Fauziyah, N., Hariyati, R. T. S., & Fatmawati, U. (2020). Penerapan Metode Pelibatan Pasien melalui Feedback Pasien Dan Edukasi Speak-Up Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit X Jakarta: Pilot Study. Dunia Keperawatan: Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan, 8(3), 442. https://doi.org/10.20527/dk.v8i3.8859
Fratiwi, D. I. (2019). PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RESPON UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG. PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RESPON UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG, 1–9. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78
Herlambang, E. A., Fauziah, N., & Umam, K. (n.d.). URGENSI PERUBAHAN ORGANISASI DALAM MENGHADAPI COVID-19. 3(1), 12–20.
Hallgrimsson, T. (2008).Organizational Change and Change Readiness:Employees’ Attitudes during Times of Proposed Merger. Iceland: University of Tromso.s
Herscovitch, L., & Meyer, JP (2002). Komitmen untuk perubahan organisasi: Perpanjangan dari tigamodel komponen. Jurnal Psikologi Terapan, 87 ( 3), 474–487
Higgs, MJ, & Rowland, D. (2005). Semua perubahan besar dan kecil: mengeksplorasi pendekatan untuk berubah dan kepemimpinannya, Jurnal Manajemen Perubahan, 5 (2), 121-151. doi: 10.1080 = 14697010500082902
Holt, DT, Armenakis, AA, Feild, HS & Harris, SG, & (2007). Kesiapan untuk perubahan organisasi: The pengembangan sistematis dari suatu skala. The Journal of Applied Behavioral Science, 43 ( 2), 232–255.
Holt, DT, Armenakis, AA, Harris, SG, & Feild, HS (2007). Menuju definisi yang komprehensif kesiapan untuk berubah: Tinjauan penelitian dan instrumentasi. Di WA Pasmore & RW Woodman (ed.) Penelitian dalam Perubahan dan Pengembangan Organisasi (Penelitian dalam Perubahan dan Pengembangan Organisasi, Volume 16) ( hlm. 289–336). Emerald Group Publishing Limited.
Holt, DT, Armenakis, AA, Harris, SG, & Feild, HS (2007). Menuju definisi komprehensif tentang kesiapan untuk perubahan: tinjauan penelitian dan instrumentasi, Penelitian dalam Perubahan dan Pengembangan Organisasi, 16 (1), 289-336. doi: 10.1016 / S0897-3016 (06) 16009-7.
Jones, R. A., Jimmieson, N. L., & Griffiths, A. (2005). The impact of organizational culture and reshaping capabilities on change implementation success : The mediating role of readiness for change. Journal of Management Studies, 42(2), 361–386.
Lines, R. (2004) Pengaruh Partisipasi dalam Perubahan Strategis: Resistensi, Komitmen Organisasi dan Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal manajemen perubahan, 4 (3), Hlm. 193-215.
Lines, BC, KT Sullivan dan A. Wiezel. 2016. "Dukungan untuk Perubahan Organisasi: Hasil ChangeReadiness di antara Tim Proyek AEC". Jurnal Teknik dan Manajemen Konstruksi, 142 (2), 1-11.
Luthans, F., Youssef, C. M., Sweetman, D. S., Harms, P. D. (2013). Meeting the leadership challenge of employee well-being through relationship psycap and health psycap. Management department. 20 (1), 118-133.
Luthans, F., Youssef, C. M., Avolio, B. J. (2007). Psychological capital developing the human competitive edge. New York: Oxford University press.
Lily Liana , Sutopo Patria Jati, H. W. (n.d.). Analisis Kesiapan Perubahan Organisasional Di Balkesmas Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Kesehatan, 344–358.
Merlya Balbeid, Asih Tri Rachm, A. A. (2018). PENGARUH PENGETAHUAN DAN SIKAP DOKTER DAN PERAWAT TERHADAP KESIAPAN BERUBAH DALAM MENERAPKAN CLINICAL PATHWAY. E-Prodenta Journal of Dentistry, 3(2), 98–107. http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1268/1127%0Ahttp://publicacoes.cardiol.br/portal/ijcs/portugues/2018/v3103/pdf/3103009.pdf%0Ahttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-75772018000200067&lng=en&tlng=
Madsen, S. R. (2003). Wellness in workplace: Preparing employees for change. Organization Development Journal, 21(1), 46–55.
Ming-chu, Y., & Meng-hsiu, L. (2015). Unlocking the black box : Exploring the link between perceive organiza- tional support and resistance to change. Asia Pacific Management Review, 20(3), 177–183. doi: 10.1016/
Newstorm, J.W. (2007). Organizational Behaviour.Boston: McGraw-Hill.
Oakland, JS dan Tanner, SJ (2007) Kerangka Kerja Baru untuk Mengelola Perubahan. Majalah TQM, 19 (16), hlm.572-589.
Oreg, S. (2006). Kepribadian, konteks dan resistensi terhadap perubahan organisasi, Jurnal Eropa Kerja dan Psikologi Organisasi, 15 (1), 73-101. doi: 10.1080 /
Oreg, S., Vakola, M., & Armenakis, A. (2011). Ubah reaksi penerima terhadap perubahan organisasi, tinjauan studi kuantitatif selama 60 tahun, Jurnal Ilmu Perilaku Terapan,
(4), 461-524. https://doi.org/10.1177/0021886310396550
Pramesti, T. A., & Adiatmika, I. P. G. (2018). Description of Diabetes Mellitus Patient’S Self-Empowerment in Mangusada Hospital, Badung District. Bali Medika Jurnal, 5(2), 143–154.
Putri, A. (2017). Kesiapan Sumber Daya Manusia Kesehatan dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit 10.18196/Jmmr.2016, 6(1), 55–60. https://doi.org/10.18196/jmmr.6127
Peterson, S. (2013). Kesiapan untuk berubah: Proses implementasi yang efektif untuk bertemu orang di mana mereka. Dalam T. Halle, A. Metz, I. Martinez-Beck (Eds.), Menerapkan ilmu implementasi dalam program dan sistem anak usia dini ( hlm. 43–64). Baltimore, MD: Penerbitan Brooks.
Peterson, SM, Baker, AC, & Weber, MR (2010). Tahap skala perubahan untuk pendidikan dan perawatan dini 2.0: Manual profesional. Institut Anak-anak, Inc. Rochester, NY.
Rafferty, AE, Jimmieson, N., Armenakis, A. (2012). Ubah kesiapan: tinjauan bertingkat,
Jurnal Manajemen, 2 (1), 1-26. https://doi.org/10.1177/0149206312457417
Syahrul Hidayat, Septo Pawelas Arso, S. (2019). CRITICAL SUCCESS FACTORS (CSF) PELAKSANAAN CLINICAL PATHWAY DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TUGUREJO SEMARANG. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT KHATULISTIWA, 9–25.
Shah N. 2009. Penentu Kesiapan Karyawan untuk Perubahan Organisasi [disertasi]. London: Universitas Brunel
Shah N. 2011. Studi tentang Hubungan Antara Keadilan Organisasi dan Kesiapan Karyawan untuk Perubahan. Jurnal manajemen Informasi Perusahaan. Vol. 24. No. 3.
Shah, N. (2009). Determinan Kesiapan Pegawai untuk Perubahan Organisasi (Disertasi Doktor.Brunel Universitas). Diambil darihttps://core.ac.uk/download/pdf/336930.pdf
Shah, N. (2014). Peran kepercayaan karyawan dalam manajemen dan supervisor dalam mengembangkan sikap dan perilaku untuk perubahan organisasi, Jurnal Internasional Ilmu Manajemen, 4 (8), 33-342. Diambil dari https://www.researchgate.net/publication/273921996
Shah, N., & Shah, SG (2010). Hubungan antara kesiapan karyawan untuk perubahan organisasi, supervisor dan hubungan sejawat dan demografi, Jurnal Manajemen Informasi Perusahaan, 23 (5), 640-652. https://doi.org/10.1108/17410391011
Slocum, J. W., & Hellriegel, D. (2009).Principles of Organizational Behavior.South-Western Cengage Learning.
Smollan RK, Sayers JG. 2009. Budaya Organisasi, Perubahan Organisasi dan Emosi: Studi Kualitatif. Jurnal Manajemen Perubahan. Vol. 9. Vol. 4. Suyasa YS, Coawanta JA. 2004
Soumyaja, D., Kamlanabhan, TJ, Bhattacharyya, S. (2015). Anteseden kesiapan karyawan untuk perubahan: efek mediasi dari komitmen untuk berubah, Studi Manajemen dan Ekonomi
Sistem, 2 (1), 11-25. Diambil dari http://www.msaes.org/article_10100_8cab370b17a42ce3948ef58d02d2f9be.pdf.
Susanto, AB (2008). Kesiapan organisasi untuk perubahan: studi kasus tentang kesiapan perubahan pada perusahaan manufaktur di Indonesia, Jurnal Internasional Perspektif Manajemen,s2 (1), 50-61. https://doi.org/10.1002/ceat.200800457
Van Dam, K., Oreg, S., & Schyns, B. (2008). Konteks kerja sehari-hari dan resistensi terhadap perubahan organisasi: Peran pertukaran pemimpin-anggota, iklim pembangunan dan karakteristik proses perubahan, Jurnal Psikologi Terapan, 57 (2), 313-334. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2007.00311.x
wilhelmina kosnan. (2019). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN MERAUKE Wilhelmina Kosnan 1 * 1. Ekonomi, Jurnal Magister, Pascasarjana Universitas, Manajemen Soedirman, Jendral, 21.
Weber, PS, & Weber, JE (2001). Perubahan persepsi karyawan selama perubahan organisasi, Jurnal Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi, 22 (6), 291-300. https://doi.org/10.1108/01437730110403222
Weiner, BJ, Amick, H. & Lee, SD (2008). Konseptualisasi dan Pengukuran Organisasi Kesiapan untuk Perubahan: Tinjauan Literatur dalam Penelitian Pelayanan Kesehatan dan Bidang Lain. Publikasi Sage. doi: 10.1177 / 1077558708317802
Zulkarnain, Hadiyani S. 2014. Peranan Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Karyawan terhadap
Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Jurnal Psikologi. Vol. 41. No. 1. (Juni).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
