Organizational Culture, Compensation, and Career Development on Nurse Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables
DOI:
https://doi.org/10.18196/jmmr.8294Keywords:
Organizational Culture, Compensation, Career Development, Job Satisfaction, Nurses PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of organizational culture, compensation and career development of the nurses' performance through job satisfaction. This study uses a quantitative approach with cross-sectional survey method. The technique for collecting data in this study was a questionnaire measuring devices in the form of Agree-Disagree Scale, in which respondents are all nurses at X Hospital Denpasar many as 143 people. In this study, data analysis is performed using SEM assisted by AMOS 22 program. The results of this study indicated that organizational culture, compensation, and career development have a positive and significant impact on job satisfaction and nurses performance at X Hospital Denpasar. In addition, the results of this study also show that job satisfaction can mediate the influence of organizational culture, compensation, and career development of the nurse's performance at X Hospital Denpasar. So expect the rules or system that is clearly linked to the organization's culture, compensation, and career development so the nurses' performance can be improved. Increasing the nurse's performance will have an impact on the optimal and sustainable service delivery to society.
References
Astuti, N. K. A. J. & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 2. No. 11. Hal. 1585-1594.
Brahmasari, I.A. & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10. No. 2. Hal. 124-135.
Djamaludin, M. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Vol. 5. No. 2. Hal. 1-80.
Efliani, D. (2014). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Perawat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Naskah Publikasi, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen (Edisi 5). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
___________. (2014). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-model Rumit dalam Penelitian untuk Skripsi, Tesis Magister dan Disertasi Doktor (Edisi 5). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Imran, H., et all. (2014). Relationship between Job Satisfaction, Job Performance, Attitude towards Work, and Organizational Commitment. Entrepreneurship and Innovation Management Journal. Volume 2. Issue 2. Pages 135-144.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7 No. 2. Hal. 135-142.
Kurniawan, K. Y. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Parit Padang Global. Jurnal AGORA. Vol. 3. No. 2. Hal. 115-120.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Penerbit Alfabeta, Bandung.
Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1. No. 4. Hal. 646-656.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Raniyawati, A. (2015). Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta). Naskah Publikasi, Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ratanto. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Husada Mahakam. Volume III. No. 5. Hal. 200-262.
Simbolon, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2012. Tesis, Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara.
Sukarno, A.N.H. (2013). Hubungan antara Beban Kerja dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai Puskesmas. Naskah Publikasi, Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Supatmi, M. E., dkk. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit. Vol. 7. No. 1. Hal. 25-37.
Suroso, J. (2011). Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Ekplanasi. Vol. 6. No. 2. Hal. 123-131.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2019 JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
